Communiqu\u00e9<\/p>\n
La Guin\u00e9e repr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019atelier de renforcement des droits parentaux et l\u2019\u00e9quit\u00e9 de genre<\/p>\n
\u200bDes leaders syndicaux du continent se sont r\u00e9unis cette semaine en Afrique du Sud pour tracer une feuille de route ax\u00e9e sur la justice de genre, le mentorat interg\u00e9n\u00e9rationnel et la protection de la famille dans la grande distribution.<\/p>\n
Organis\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative du Centre de comp\u00e9tences syndicales pour l\u2019Afrique subsaharienne de la Fondation allemande Friedrich Ebert (FES), cette rencontre a vu la participation active de leaders syndicaux africains, notamment celle du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Syndicat des Professionnels de la Presse de Guin\u00e9e (SPPG), S\u00e9kou Jamal Pendessa.<\/p>\n
Cet atelier s\u2019inscrit dans la suite logique d\u2019une dynamique enclench\u00e9e d\u00e8s 2017 aupr\u00e8s des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de g\u00e9ants de la distribution tels que Shoprite, Pick & Pay et Massmart. Initi\u00e9e en 2019 par le partenariat entre UNI-Africa et la Fondation Friedrich Ebert, la campagne vise \u00e0 placer la protection de la famille au c\u0153ur du dialogue social, s\u2019appuyant notamment sur une proposition-cadre type sur les droits parentaux inspir\u00e9e des progr\u00e8s n\u00e9goci\u00e9s par le syndicat sud-africain SACCAWU.<\/p>\n
\u200bAu-del\u00e0 d\u2019un simple \u00e9tat des lieux, la rencontre de Pretoria a permis de renforcer la dynamique d\u2019un programme de mentorat et de leadership sur trois ans. Ce cycle triennal vise \u00e0 p\u00e9renniser les acquis et \u00e0 formaliser des engagements pr\u00e9cis autour d\u2019axes prioritaires comme l\u2019am\u00e9lioration des droits parentaux : Revalorisation des cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9, am\u00e9nagement du temps de travail pour les jeunes parents, lutte contre les discriminations li\u00e9es \u00e0 la situation familiale et soutien \u00e0 la garde d\u2019enfants.<\/p>\n
\u200b\u00c0 ces \u00e9l\u00e9ments, s\u2019ajoutent la r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration injustifi\u00e9s, l\u2019acc\u00e8s \u00e9galitaire aux postes de responsabilit\u00e9, et la pr\u00e9vention des violences et harc\u00e8lements en milieu professionnel. Ces \u00e9l\u00e9ments favorisent l\u2019\u00e9mancipation et la repr\u00e9sentativit\u00e9 de la junte f\u00e9minine, notamment par l\u2019accroissement significatif du nombre de femmes dans les comit\u00e9s de n\u00e9gociations collectives et les instances d\u00e9cisionnelles syndicales.<\/p>\n
\u200b\u200bPour concr\u00e9tiser ces ambitions sans\u00a0 \u00bb r\u00e9inventer la roue\u00a0 \u00bb face aux directions d\u2019entreprises, la nouvelle phase du projet mise sur l\u2019association de syndicalistes exp\u00e9riment\u00e9s (mentors) et de jeunes travailleuses (mentor\u00e9es). Ce syst\u00e8me de tandems d\u2019entreprise permettra de transmettre l\u2019expertise des conventions collectives, de lever les craintes de repr\u00e9sailles et d\u2019informer efficacement les salari\u00e9s sur leurs droits.<\/p>\n
\u200b\u00c0 l\u2019issue des deux journ\u00e9es de travaux, les participants ont r\u00e9affirm\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de b\u00e2tir un environnement de travail plus juste et inclusif, r\u00e9sum\u00e9 par le slogan phare de cette initiative :<\/p>\n
\u200b\u00ab Les travailleurs sont aussi des parents et leurs enfants sont les travailleurs de demain ! \u00bb<\/p>\n
Service communication du SPPG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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