Communiqué
La Guinée représentée à l’atelier de renforcement des droits parentaux et l’équité de genre
Des leaders syndicaux du continent se sont réunis cette semaine en Afrique du Sud pour tracer une feuille de route axée sur la justice de genre, le mentorat intergénérationnel et la protection de la famille dans la grande distribution.
Organisée à l’initiative du Centre de compétences syndicales pour l’Afrique subsaharienne de la Fondation allemande Friedrich Ebert (FES), cette rencontre a vu la participation active de leaders syndicaux africains, notamment celle du Secrétaire général du Syndicat des Professionnels de la Presse de Guinée (SPPG), Sékou Jamal Pendessa.
Cet atelier s’inscrit dans la suite logique d’une dynamique enclenchée dès 2017 auprès des délégués syndicaux de géants de la distribution tels que Shoprite, Pick & Pay et Massmart. Initiée en 2019 par le partenariat entre UNI-Africa et la Fondation Friedrich Ebert, la campagne vise à placer la protection de la famille au cœur du dialogue social, s’appuyant notamment sur une proposition-cadre type sur les droits parentaux inspirée des progrès négociés par le syndicat sud-africain SACCAWU.
Au-delà d’un simple état des lieux, la rencontre de Pretoria a permis de renforcer la dynamique d’un programme de mentorat et de leadership sur trois ans. Ce cycle triennal vise à pérenniser les acquis et à formaliser des engagements précis autour d’axes prioritaires comme l’amélioration des droits parentaux : Revalorisation des congés de maternité et de paternité, aménagement du temps de travail pour les jeunes parents, lutte contre les discriminations liées à la situation familiale et soutien à la garde d’enfants.
À ces éléments, s’ajoutent la réduction des écarts de rémunération injustifiés, l’accès égalitaire aux postes de responsabilité, et la prévention des violences et harcèlements en milieu professionnel. Ces éléments favorisent l’émancipation et la représentativité de la junte féminine, notamment par l’accroissement significatif du nombre de femmes dans les comités de négociations collectives et les instances décisionnelles syndicales.
Pour concrétiser ces ambitions sans » réinventer la roue » face aux directions d’entreprises, la nouvelle phase du projet mise sur l’association de syndicalistes expérimentés (mentors) et de jeunes travailleuses (mentorées). Ce système de tandems d’entreprise permettra de transmettre l’expertise des conventions collectives, de lever les craintes de représailles et d’informer efficacement les salariés sur leurs droits.
À l’issue des deux journées de travaux, les participants ont réaffirmé la nécessité de bâtir un environnement de travail plus juste et inclusif, résumé par le slogan phare de cette initiative :
« Les travailleurs sont aussi des parents et leurs enfants sont les travailleurs de demain ! »
Service communication du SPPG
